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我国企业大学有名无实重要性被严重低估

2018-09-07 16:22:37

我国企业大学有名无实 重要性被严重低估

高等教育由于体系限制,往往无法培养出满足企业发展需求的合适人才,因而企业希望拥有自己的学习培训机构,这就诞生了企业大学。我国有很多企业建立了企业大学,但多数徒有其表、有名无实

我国企业大学有名无实重要性被严重低估

,仅是原有培训部或培训中心换了个名称,企业大学未能发挥真正的作用。正因此,企业大学的重要性被严重低估。

企业大学创建的必要性

创建企业大学是知识经济条件下企业学习型组织定位的需要,也是对企业人力资源发展需求下传统学校教育缺位的弥补。

在知识经济时代,企业一方面要通过传统招录渠道引进知识型人才;另一方面要从组织转型的角度,分层次地和制度化地满足现有员工的继续教育需求,使员工成为企业最稳定的知识型人力资源。企业大学正是企业不同层面的学习的集成和实现的载体,是企业向学习型组织演进的重要条件和标示。

同时,企业员工对如何继续学习有自己的要求,即一种高度切合其工作性质与要求、就近的、自助式的教育供给。传统的学校教育往往难以满足企业人士的这种教育需求,这在高等教育层面尤其突出;不仅如此,传统高校——即使是那些强调企业需求导向的技职院校——也难以提供企业针对自身从事的产品开发领域所需要的高度专门化教育。

为弥补传统学校教育在满足企业人力资源发展需求方面的缺位,就必须创造一种完全基于企业建立的教育实体,即企业大学。

尽管企业大学的建立与公司的长远发展密切相联,但并不是所有公司都应建立企业大学。例如,处于改制期的企业,以及一些融资、兼并重组的企业,首先应脚踏实地做好培训的基本工作,是否成立企业大学再视具体情况而定。此外,处于不同发展阶段的企业与是否创建企业大学的关系也有很大关系。

企业发展阶段与创建企业大学的关系

从企业的规模来看,企业大学也更适合大中型规模的企业去办,一个重要的要求是这个企业应该有大量的中高层管理人员。依据是,建立企业大学需要高昂的投资,一般的初期投入至少会在1000万元以上,这一数目包括培训项目的设计、开发和提供,后续每年还需要不菲的流动资金投入。

企业大学发展历程及问题

1993年,摩托罗拉公司给中国带来“企业大学”这一全新的企业培训理念和模式之后,跨国公司纷纷在中国建立起自己的企业大学,同时,中国本土企业建立“企业大学”的热情也渐涨。

中国企业大学发展历程

但由于认识程度不足,企业大学存在不少问题,包括缺乏对外服务职能、缺乏核心竞争力、培训体系不够完善等等。具体来说,现阶段企业大学存在以下四个问题。

国内企业大学发展面临问题

第一,很多企业的企业大学还仅仅是“挂牌状态”,大学有了名字,但是一直没有实质内容。

第二,有相当一部分企业大学在创办的时候,企业最高领导者并不知道企业大学应该建成什么样子。他们就模仿大学建教学楼、宿舍楼,建完了就将员工往里送,这个时候才发现不知道给员工上什么课好。

第三,有部分国企,建立企业大学其实就是变相地建一个超级会所,用于上级领导或者各种社会关系来企业时的接待,企业大学仅仅是个幌子。

第四,还有的企业对企业大学的期望值太高,赋予了企业大学无法胜任的使命,使其没有发挥出应有的作用。

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